หนุ่มโวยขาดงาน 3 ครั้ง โดนหัก 10,000 บาท จนค่าแรงติดลบ

(3 เม.ย. 67) ผู้ใช้เฟซบุ๊กรายหนึ่งโพสต์ระบายความในใจหลังเห็นยอดรวมค่าจ้างของตนเองในเดือนที่ผ่านมา โดยบอกว่า “ช่วยแชร์กำ บริษัทหน้าเลือดเดือนนี้บะมีกิ๋นสักบาท ค่านมลูก ค่ารถ ค่าโทรศัพท์ ค่าใช้จ่ายภายในบ้านอีก ทำงานทั้งเดือน หึหึ ไผจะไปมาสมัครเน้อ โรงงานนรก ทำงานหื้อ 4 ปีกว่า บะเคยมีปัญหา พอเรามีปัญหาชีวิตนิดหน่อย ขาดงาน 10000 เป็นไปได้”

(ช่วยแชร์ด้วยครับ บริษัทหน้าเลือด เดือนนี้ไม่เหลือเงินกินสักบาท ทั้งค่านมลูก ค่ารถ ค่าโทรศัพท์ ค่าใช้จ่ายภายในบ้านอีก ทำงานทั้งเดือน หึหึ ใครอย่ามาสมัครนะ โรงงานนรก ทำงานให้ 4 ปีกว่า ไม่เคยมีปัญหา แต่พอเรามีปัญหาชีวิตนิดหน่อย ขาดงานโดนหัก 10,000 บาท)

พร้อมทั้งแนบรูปตารางแจกแจงเงินค่าจ้างในเดือนที่ผ่านมา แยกรายการรับและรายการหัก โดยในรายการรับมี รายได้เดือน มี.ค. 15,500 บาท และมีหมายเหตุสีแดงว่า งานเดือน มี.ค. 91-110=(-19) และ ค้างซ่อม 23+19=42 งาน

ในส่วนของรายการหัก มี 4 รายการ คือ หัก 3% 465 บาท, ประกันอุบัติเหตุ 2/2 762 บาท, Check In หลอก 5,000 บาท, สาย 4 วัน 400 บาท, และขาดงาน 3 ครั้ง 10,000 บาท รวมยอดหักแล้วเท่ากับ16,627 บาท ทำให้ยอดเงินคงเหลือของช่างคนดังกล่าวอยู่ที่ -1,127 บาท

โพสต์ดังกล่าวมีคนให้ความสนใจเป็นจำนวนมาก โดยส่วนใหญ่จะเข้ามาให้กำลังใจเจ้าของโพสต์ พร้อมให้ความเห็นว่าควรลาออก การหักเงินค่าจ้างนั้นทำไม่ได้ พร้อมทั้งแนะนำให้แจ้งกรมแรงงาน หรือสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดให้เข้าตรวจสอบ เพราะนอกจากเรื่องหักเงินแล้ว ยังมีประเด็นที่นายจ้างไม่ได้หักเงินสมทบประกันสังคมด้วย

ขณะเดียวกันก็มีคนตั้งข้อสังเกตในทางที่ต่างออกไป ทั้งเรื่องการหักภาษี 3% ว่าทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบใด เป็นการจ้างงานที่จำเป็นต้องเข้าระบบประกันสังคม หรือเป็นการจ้างงานแบบจ้างทำของ รวมถึงตั้งข้อสังเกตเรื่องรายการหักรายการอื่น เช่น การ Check in หลอก ซึ่งทางเจ้าของโพสต์เข้ามาตอบว่าเป็นการ Check In ห่างจากจุดบ้านลูกค้าเกิน 3 กิโลเมตร ข้อนี้เป็นความผิดของตนเอง ตนไม่เถียง

และการระบุจำนวนการขาดเป็น “ครั้ง” ไม่ใช่ “วัน” เหมือนการมาสาย นั้นเป็นไปได้หรือไม่ว่าเป็นลักษณะงานเป็นการออกไปให้บริการลูกค้านอกสถานที่ และการหักเงินไม่ได้อิงตามจำนวนครั้ง แต่เป็นความเสียหายที่เกิดขึ้นจากการไม่ไปตามนัดลูกค้าที่ลงตารางงานไว้หรือไม่ แต่ทั้งนี้ต้องดูรูปแบบสัญญาจ้าง และเงื่อนไขในสัญญาจ้าง หากเป็นสัญญาจ้างงานจะไม่สามารถหักเงินเดือนได้

ทั้งนี้ทางเจ้าของโพสต์ได้ระบุเพิ่มถึงความคืบหน้าว่าในวันพรุ่งนี้(4 เม.ย.) ตนและเพื่อนพนักงานที่เคยถูกหักเงิน จะนำหลักฐานการหักเงินไปร้องเรียนที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ เพื่อร้องขอความเป็นธรรม